Очень много проблем возникает, когда вы оплачиваете работнику не за результат, какой он приносит компании, а за должность, которую он занимает.

То есть вы ввели какую-то должность в компании, взяли туда сотрудника, и платите ему исправно деньги.
Но, тем не менее, результат от его работы либо никакой, либо минимальной. И фактически получается, что вы платите работнику не за результат его работы фактической, а за должность. То есть за ту должность, которую он получил в вашей компании.

Сейчас действительно встречается много компаний, где не особо учитывается результат работы сотрудников, а именно принимаются свои родственники или знакомые на какие-то определённые должности, просто для того, чтобы «закрыть» долж ... Читать дальше »