В любой компании рано или поздно может наступить такой момент, когда уже пора что-делать: решать «зарплатные задачи», «воспитывать» зарвавшихся сотрудников или увольнять провинившихся.

Подобное можно обнаружить по некоторым внешним признакам, которые свидетельствуют о необходимости подобных перемен.

Давайте рассмотрим некоторые из этих признаков.

Вы можете обнаружить, что некоторые сотрудники могут начать лениться. То есть выполняют свою работу нехотя. А без надлежащего контроля вообще могут ничего не делать, или делать, но совсем не то, что вы ожидаете и что указано в их должностных инструкциях. Например, если это офисные сотрудники, они могут играть в компьютерные игры, часто пить чай/кофе, ходить на ... Читать дальше »