Что делать, если ты устраиваешь собеседование на какую-то должность, и приходит человек, который чем-то не нравится, хотя и подходит по своим профессиональным качествам?

С одной стороны, как говорится, «с лица воду не пить». Хотя в данном случае я имею в виду, скорее не внешние данные кандидата, а его моральные и поведенческие характеристики. С другой стороны, если он не понравился тебе, очень небольшая вероятность, что понравится твоим клиентам и придётся по душе коллективу
.
А лишние проблемы не нужны никому!

Если работник не вписывается в коллектив по своим чертам характера или личным качествам, лучше расстаться с ним, каким бы профессионалом он ни был!

Даже если предположить, что он м ... Читать дальше »